企业资料丢失致工人无法提前退休?不能加重劳动者举证责任,抗诉!

企业资料丢失致工人无法提前退休?不能加重劳动者举证责任,抗诉!

鞠应时 2024-11-07 未命名 9 次浏览 0个评论
企业资料丢失致工人无法提前退休?不能加重劳动者举证责任,抗诉!

企业资料丢失致工人无法提前退休?不能加重劳动者举证责任,抗诉!

今年5月,蚌埠市检察院承办检察官调查核实老周的家庭情况,以确定其是否符合司法救助条件。

企业资料丢失致工人无法提前退休?不能加重劳动者举证责任,抗诉!

安徽省蚌埠市一名看火工老周,因企业资料丢失,导致无法证明自己的工龄,从而无法申请特殊工种提前退休。在安徽省、蚌埠市两级检察院的接力监督下,老周的工龄终于得以认定,并成功办理了提前退休手续。近日,老周对检察官的帮助表示感激之情。

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法院一审、二审及高院再审均认定老周工龄不足,拒绝其提前退休请求。然而,检察机关调查发现,老周提供的劳动防护用品供应证和委派函等证据与原始档案材料能够相互印证,足以证明其工龄。因此,检察机关认为法院在认定老周工龄时,未综合考量全案证据,不当加重了劳动者的举证责任。

安徽省检察院向安徽省高级法院提出抗诉,最终法院采纳了检察机关的抗诉意见,撤销原判,判决老周可办理特殊工种提前退休手续。同时,检察机关考虑到老周及其妻子的实际情况,对其进行了司法救助,缓解了其家庭困难。

本案中,检察机关通过调查核实,运用逻辑推理和生活经验,全面、客观、公正地分析了在案证据,提出抗诉,维护了劳动者的合法权益。这也提醒我们,对于劳动者的特殊需求,我们不能机械地要求提供完整的档案资料,而应当根据实际情况,综合考虑全案证据,确保劳动者的权益得到保障。

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