为证明劳动关系的存在，劳动者可组织以下证据：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项有关凭证由用人单位承担举证责任。

关于劳务费的数额，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，主张劳务费的一方需承担举证责任。具体劳务费的确定，双方有结算的以结算结果或债务凭证为准；未结算的，劳务提供者需提供对方签字或认可的劳务记录、银行转账记录等证据。

徐宝同律师团队提醒，以上建议仅供参考，不能视为对特定案件的法律建议。如遇到法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以获取更有针对性的建议和方案。

[图片：劳务合同纠纷怎么处理（纯干货）]

结尾：

徐宝同律师团队专注于公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，拥有丰富的实务经验和规则研究经验。如需进一步法律咨询，请联系徐宝同律师。