摘要：疫情肆虐，众多企业面临员工工资发放难题，如何确保员工权益不受侵害，成为企业的重要课题。

一、疫情期间的工资发放策略

1. 员工工资问题的妥善处理：疫情期间，企业应基于员工的实际情况，合理调整工资发放策略，避免任意扣减或延迟工资。
2. 灵活应对方案：针对特殊情况，企业可考虑调整工作时间、提供弹性工作制度，或给予员工必要的补贴，确保工资发放的公平性。

二、工资延迟发放的影响

1. 员工生活困境：工资延迟发放可能导致员工生活困难，影响其基本生活质量和心理健康。
2. 生产效率下降：员工工资问题若未及时解决，可能导致员工工作积极性下降，进而影响企业的整体生产效率。

企业在疫情期间，应高度重视员工工资的发放问题，确保员工的基本权益得到保障，从而维持企业的稳定运营和员工的积极态度。同时，也应寻求政府和社会各界的支持，共同应对疫情带来的挑战。